简历太少，招人好难！4招教你怎么吸引优秀求职者

编辑：人力君 作  者 栾光宇来  源：首席招聘官(ID：cromedia)你有没有想过，为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想？其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。有人说我们已经有了岗位说明书，复制粘贴不就行了，为什么还需要重新描述？因为人才招聘是一项市场行为，人才招聘历来都是双向选择，公司筛选求职者，求职者也在挑选雇主。很多雇主品牌本来就不突出的企业，如果还不重视岗位的描述与发布，就难以对目标求职者形成有效吸引。另外一方面，在岗位描述和发布阶段也是打造公司雇主品牌“卖点”的开始，只有能帮助企业撰写吸引到优秀求职者的岗位描述才是一名优秀的HR。就像产品广告不能把说明书直接放上去一样，我们需要对岗位进行重新撰写、描述才能帮我们更好的获取目标求职者。撰写岗位 ………………………………