领导不会明说，但心里会很反感的5种行为，不注意早晚会吃亏：1、独占功劳；2、没大没小；3、喜欢指点；...

主要观点总结

文章介绍了职场中与领导相处需要注意的5种行为，包括独占功劳、没大没小、喜欢指点、固执己见和穿扮随意。这些行为可能会引起领导的反感，影响员工在职场中的发展。同时，文章也介绍了聪明人如何处理与领导的关系，以及职场中个人形象和专业性的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 独占功劳可能让领导反感，聪明人应感谢领导的支持。

下属需要明白领导的功劳也是团队的成绩，独占功劳可能让领导感到反感。聪明人会在获得表扬时感谢领导的支持，这样可以赢得领导和同事的认可。

关键观点2: 尊重领导是基本准则，避免没大没小。

在职场中，尊重领导是基本的为人处事准则。员工需要记住，尽管与领导关系好，但地位和职责的差异决定了彼此是管理和被管理的关系。员工应避免对领导没大没小、缺乏边界的行为。

关键观点3: 避免对领导的工作指指点点，聪明员工会委婉给予建议。

绝大多数领导认为自己能力和经验强于下属，因此下属对领导的工作指手画脚可能会让领导质疑其专业性。聪明员工会在合适的时候委婉地给予建议，避免自以为是地直接指点领导做事。

关键观点4: 避免固执己见，听从领导的决策。

多数领导喜欢听话的下属，当领导决策后，下属固执己见可能会引起领导的反感。员工可以在工作中有自己的想法和观点，但在决策达成后应服从领导的安排。

关键观点5: 保持专业形象，避免穿扮随意。

职场中保持专业形象很重要，穿扮随意可能会给领导不专业的印象。领导希望下属每天精神抖擞、看起来专业。因此，员工在日常穿扮上需要尽量专业，避免影响自己的职业生涯。