【注意】提醒！这5种情况，不享受当年年休假

主要观点总结

文章主要介绍了关于年休假的各种问题，包括休年休假的条件、如何计算年休假天数、工资发放方式、是否可跨年休假、是否可以在新单位享受当年年休假、职工不享受当年年休假的情形等。

关键观点总结

关键观点1: 休年休假的条件。

职工连续工作满1年以上，依法享受带薪年休假，年休假的天数根据累计工作年限确定。

关键观点2: 年休假的计算方式。

年休假的天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位的工作期间。

关键观点3: 年休假期间工资发放。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关键观点4: 年休假是否可以跨年休。

年休假一般不得跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。

关键观点5: 特殊情况下职工不享受当年年休假的情况。

职工在请病假、事假超过一定天数，或者享受寒暑假天数多于年休假天数等情况时，不享受当年的年休假。