主要观点总结
本文介绍了Power BI中的“关键影响者”功能，这是一个基于AI的分析工具，可以帮助识别哪些因素对某个关键指标的影响最大，为人力资源管理提供科学决策支持。文章通过实际案例解释了该功能如何应用于离职分析和绩效分析，并提供了相关线上课程信息。
关键观点总结
关键观点1: Power BI的“关键影响者”功能介绍
该功能基于AI，可帮助识别影响关键指标的核心因素，为人力资源管理提供决策支持。
关键观点2: “关键影响者”功能的应用场景
可用于离职分析、绩效提升路径分析以及能力维度与绩效的关系分析等。
关键观点3: 实际案例解释
通过一个案例解释了如何运用“关键影响者”功能来寻找离职原因和绩效提升的核心因素。
关键观点4: 线上课程信息提供
提供了关于人力资源AI的线上课程信息，以帮助读者进一步深化相关知识和技能。
文章预览
今天想和大家分享一个超实用的AI数据分析工具——Power BI中的“关键影响者”功能。这个功能不仅能帮我们快速定位影响关键指标的核心因素，还能为人力资源管理提供科学决策支持。想知道它是如何运作的吗？一起来看看吧！ 什么是“关键影响者”？ 在Power BI中，“关键影响者”是一个基于AI的分析工具，它可以帮助我们识别哪些因素对某个关键指标的影响最大。无论是分析员工离职原因、绩效提升路径，还是能力维度与绩效的关系，这个功能都能派上大用场！ 举个例子： 离职分析 ：哪些部门或岗位的离职率较高？影响离职的关键因素是什么？ 绩效分析 ：员工的绩效高低与哪些能力维度相关？哪个能力是绩效提升的核心驱动力？ 接下来，我们通过一个实际案例，看看“关键影响者”是如何帮助我们找到答案的。 点击下方链接获取人力资源 A
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