企业HR，怎样招聘，才不是失职和渎职？|专栏

在企业内部，才不配位，贻误企业公务的事情屡屡发生，这是谁的责任？第一责任人当然是人力资源主管，当时是HR工作者？什么是才不配位？就是在岗人员的才华（专业知识和操守技能）是与其所任岗位职务不匹配，不具备岗位职务要求的专业知识和操守技能。道理很简单：一个不懂行的人，能够把专业的事情做到位吗？当然不能。这样的人，贻误企业公务是司空见惯的，有时候他们还振振有词，把歪理阐述的蛮有道理，上级领导或者老板也只好悻悻而归，甚至还被他们这帮滥竽充数的南郭先生給搞糊涂了，也跟着他们一起糊涂了，这也是所谓的“情感绑架”方式，因为越没有真本事、真水平的人绝大多数都擅长以个人情怀的言语，模糊问题症结，模糊焦点；搞人， ………………………………