00后吐槽无效加班被开除？法院二审仍支持公司！原因是......

主要观点总结

本文讲述了一起关于员工言论自由与公司管理之间的争议案例。员工柳某因在社交平台发表关于公司的言论被公司认为违反了员工手册的规定，并最终导致被解除劳动合同。文章详细介绍了事件的经过、仲裁和法院审理的过程，并探讨了言论自由的边界和用人单位的管理责任。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

柳某在社交平台发表“无效加班”“形式主义”等言论，涉及对公司和他人的评价。

关键观点2: 公司立场

公司认为柳某的言论有损公司形象及声誉，违反了员工手册规定，属于严重违纪，因此决定解除劳动合同。

关键观点3: 员工反驳

柳某认为自己未超过言论自由的边界，且未产生严重的不良影响和后果，公司解除行为属于违法。

关键观点4: 仲裁与法院审理

仲裁裁决不支持柳某请求，法院审理认为柳某的言论给他人留下公司不良印象，公司解除并无不当。

关键观点5: 网友评论与免责声明

言论自由是宪法权利也是民事权利，但有边界，不得损害用人单位利益。同时，用人单位对员工言论自由的管理应更加细致，注重内部沟通机制。

免责声明