年休假能跨年休吗？

主要观点总结

本文主要介绍了职工带薪年休假的相关规定，包括年休假的天数、安排方式、跨年度安排的条件、未休年休假的工资报酬，以及请病假对年休假的影响。

关键观点总结

关键观点1: 职工年休假的天数根据工作年限而定

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。

关键观点2: 年休假可以跨年安排，但需考虑生产工作情况和职工意愿

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

关键观点3: 请病假会影响年休假的享受

职工请病假累计达到一定天数后，将不享受当年的年休假。如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

关键观点4: 未休年休假的工资报酬

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关键观点5: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。