面对“职场性骚扰”，用人单位“袖手旁观”不得！

点击上方京法网事获取北京法院官方资讯职场“性骚扰”-用人单位该如何履职尽责-单位女职员遇到性骚扰时，用人单位该如何履职尽责呢？让我们一起来看下面的案例。📍〖案情简介〗张某在某餐饮公司担任厨师。2015年11月10日，张某同事郑某在食堂过道触碰到其胸部，张某遂向公司项目经理反映，郑某不仅摸过她的胸部，还摸过她的腿，要求不和郑某一个班组。当月17日，因“不和郑某一起上夜班”三次要求被拒，张某遂报警，并自18日起未再上班。当月23日，张某申请劳动争议仲裁。同月25日，餐饮公司作出《责令上班通知书》后，餐饮公司以旷工为由与张某解除劳动合同。仲裁裁决后，餐饮公司不服，诉至法院。  📍〖判决结果〗一审法院经审理认为，张某解 ………………………………