主要观点总结
LG电子为强化竞争力，实施自愿离职制度。主要面向50岁以上员工及业绩不佳的员工，预计下月进行。公司将根据工龄和剩余退休时间给予补偿金和子女教育基金。LG电子近2年员工结构老化，50岁以上员工占比增加。同时，由于电视需求低迷和竞争加剧，公司面临业绩下滑困境。此外，LG Display也实施了类似的自愿离职计划，旨在提高人力效率和维持就业稳定。
关键观点总结
关键观点1: LG电子实施自愿离职制度
LG电子为了强化竞争力和实现人才良性循环，决定在MS事业本部实施自愿离职制度。主要面向50岁以上员工及近3年业绩不佳的员工，预计下月进行。
关键观点2: LG电子的业绩困境
由于电视需求低迷以及与中国企业的竞争加剧，LG电子正面临业绩下滑的困境。MS事业本部在今年第二季度出现了营业亏损。
关键观点3: 员工结构老龄化和自愿离职的原因
近2年间，LG电子员工结构老龄化现象加剧，50岁以上员工占比增加。同时，LG电子解释实施自愿离职是为了实现人才良性循环，加快向年轻有活力的组织转型。
关键观点4: LG Display的自愿离职计划和提高人力效率的措施
除了TV事业部外，LG Display事业部也实施了自愿离职计划。这是为了提高人力运营效率并维持就业稳定。LGD接受了生产岗位员工的自愿离职申请，并实施了短期外派制度。
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