快递小哥骂客户“半脑”被辞退，法院判了！

主要观点总结

海南省文昌市人民法院审结一起劳动争议案，涉及A公司与F快递公司之间的服务外包合同以及甲员工因辱骂客户被解除劳动合同的纠纷。甲被派遣至F快递公司从事快递员工作，因辱骂客户被投诉，A公司根据劳动合同及员工手册规定，在征求工会意见后解除劳动合同。本案证据确凿，判决各方没有提起上诉，判决已生效。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

A公司与F快递公司签订服务外包合同，甲作为A公司员工被派遣至F快递公司从事快递员工作。

关键观点2: 事件经过

甲在与客户交流过程中存在辱骂行为，引发客户投诉。F快递公司的投诉系统、回访客户记录及《问题面谈表》均证实了这一事实。

关键观点3: 法律争议

甲向法院提起诉讼，主张A公司支付违法解除劳动关系赔偿金等，并要求F快递公司承担连带责任。但法院认为，根据劳动合同及规定，A公司有权对员工因言行不当引发客户投诉的行为做出辞退处分。

关键观点4: 法院判决

法院判决A公司解除劳动合同的行为不属于违法解除，甲被派遣至F快递公司工作，与F快递公司之间无劳动合同关系，因此F快递公司不承担连带责任。判决后，各方没有提起上诉，判决已生效。