入职4天迟到2次被解雇，仲裁开庭又迟到，官司能打赢吗?（二审判决）

来源：劳动法库（ID:laodongfaku)王一龙于2022年7月18日入职上海某生物科技公司，双方并于当日签订了期限自2022年7月18日起至2025年7月17日止的劳动合同，约定试用期自2022年7月18日起至2022年10月17日止，岗位为实验室研究员。2022年7月19日，即入职第2天王一龙因吃泡面迟到。2022年7月20日，即入职第3天王一龙因配眼镜下午又迟到。2022年7月21日，公司以王一龙试用期间不符合录用条件为由，通知王一龙解除劳动合同。当日，公司向王一龙转账支付工资1,177.01元。王一龙于2022年8月29日申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元，仲裁委于2022年9月5日依法受理。因王一龙在收到仲裁委开庭通知后无正当理由未到庭（王一龙事后称因为电瓶车坏了，所以开庭迟到了一两个小时），该会依法对该案做出按撤回仲裁申请处理。2023年3月22日，王一龙再次 ………………………………