PIP成为大厂裁员新路数，职场人如何破招？

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最近，不少网友表示，公司又开始小规模裁员，这次公司又有了新的花招，用PIP协议来逼迫员工离职，有将近500多个人因此而离职。 PIP全称绩效改进计划，是公司旨在帮助员工在特定时间内改善其工作表现的计划。 当员工的工作表现不符合公司预期或要求时，管理层会采用PIP指出问题所在，并提供改进机会。 如果员工在计划结束时达到预定绩效标准，便可继续留在公司工作；如果未能改善，就会面临纪律处分和辞退。 遇上公司启动PIP协议，不要惊慌失措、自乱阵脚，看清楚公司的出招套路，伺机而动、一举击破，才是正解。 当公司给你启动PIP协议的时候，拒签是第一步，也是重中之重。 如果你签字了，就代表你同意了公司的文件和制度，这时候公司如果想辞退你，就有了明确且正规的理由。 而且一旦走上仲裁和法律程序，签字就代表了你对自 ………………………………