管理者的33条万能管理笔记（干货）

主要观点总结

本文总结了管理者的33条万能笔记，包括管理策略、员工管理、领导力、激励与沟通等方面。文章强调了管理的重要性和管理者的关键角色，并给出了针对如何提高工作效率、团队协作和管理技能的具体建议。

关键观点总结

关键观点1: 管理者的关键角色和管理的复杂性

管理者需要简化信息以提高工作效率；做好‘5抓’以优化员工工作状态和流程；招聘优秀团队成员；合理分配工作，避免工作一边倒。

关键观点2: 员工管理和激励

管理者需知人善用，合理分配工作，激励和约束员工向上向好；设置员工守则来激励和约束员工；把握员工管理的尺度，让管理行之有效。

关键观点3: 领导力和格局观

领导者需具备格局观，依靠个人精神魅力感染下属；领导力是一种特殊的人际影响力，需要管理者自我修炼；管理者需提高能力，包括逻辑能力、沟通能力等。

关键观点4: 管理的本质和创新

管理的本质不在于权力，而在于责任和激发人的潜能；科技在发展，管理也要创新，面对新时代的员工需制定符合企业和员工诉求的管理方案。

关键观点5: 团队和企业的长远发展

企业的发展靠员工的支撑，需拥有能打胜仗的管理团队；经营目的是赚钱，管理是为了更好、更快地赚钱；要权衡当期效益和长远发展。

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