求职者用AI写简历，HR用AI筛简历，陷入「无人录用」死循环

主要观点总结

文章讨论年轻人使用AI写简历和HR使用AI筛简历的现象，指出虽然使用AI提高了效率，但实际上并未真正提高求职和招聘的效率，反而形成了死循环。申请人因为AI筛选而不断修改简历，企业也收到大量简历不得不使用AI筛选，导致求职者找不到工作，HR也完不成KPI。文章还提到AI筛简历带来的问题，如拒绝理由不明确、简历石沉大海等。

关键观点总结

关键观点1: 年轻人和HR使用AI写简历和筛简历的现状

越来越多的年轻人使用AI写简历，而HR也使用AI筛简历。但现实情况是，很多求职者找不到工作，HR也完不成KPI。

关键观点2: AI写简历和筛简历带来的问题

AI筛简历导致了五花八门的拒绝理由，很多申请人甚至无法得知拒绝原因。此外，AI生成的简历容易被刷掉，申请人也需要不断修改简历以适应AI筛选标准。

关键观点3: 企业对AI筛简历的使用情况

企业因为收到大量简历而不得不使用AI筛选，甚至使用聊天机器人进行面试。但这也导致了求职市场的困境，使得申请人难以得到回应。

关键观点4: 申请人的困境和反馈

申请人面临各种拒绝理由，有些因为缺乏相关工作经验、职位不匹配、缺少关键词等原因被拒绝。还有因经验丰富或年龄原因被拒的情况。