中途离职=年终奖“泡汤”？法院这样判

主要观点总结

本文主要探讨了劳动者在年终奖发放前离职是否还能获得年终奖的问题。涉及多个案例和法律规定，分析了用人单位发放年终奖的规定和劳动者权益的保障。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者在年终奖发放前离职能否获得年终奖需结合具体情况分析。

根据劳动法律和法规，用人单位发放年终奖不得违反相关规定。如果劳动合同或公司规章制度里有确定的年终奖数额，离职员工应得到相应年终奖。若公司规章制度和劳动合同未明确规定，则按实际工作时间比例发放。

关键观点2: 公司规定“提前离职没有年终奖”需结合多种因素考量。

最高法指导案例结合劳动者离职原因、时间、工作表现和对单位贡献程度等因素综合考量。不能仅凭是否在职作为唯一标准。

关键观点3: 奖金发放应遵循公平合理原则。

制定年终奖发放规则应遵循公平合理原则，根据员工考核结果、业绩表现、工作年限等计算奖金金额，并符合企业内部规章制度制定程序，向职工公开。

关键观点4: 劳动者应留意保留证据以维护自身权益。

劳动者在签订协议时应明确约定内容，若因提前离职导致年终奖权益受侵害，应注意收集和保留证据，包括劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

文章预览

“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？” 2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。” 叶女士最终于2024年12月24日正式离职。按照惯例，公司年终奖一般于次年1月中旬发放，“踏踏实实干了将近一年活儿，只因在发年终奖前离职，年终奖就不给了吗？”叶女士觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。 在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？和叶女士有相似困惑的劳动者并不鲜见。 年终奖应按实际工作时间 确定发放比例 国浩律师（深圳）事务所合伙人陈伟律师表示，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律、法规。 如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动， ………………………………