放假回微信不算加班？法院判了！

主要观点总结

本文报道了关于一起微信加班引发的劳动争议案件。王先生起诉前公司追讨加班费，法院认定微信处理工作构成加班，并判决公司支付加班费。此案例引起了社会关注，法官提醒劳动者应注意保存工作证据以维护自身权益，企业也应遵守劳动法规尊重员工休息权。此外，类似案例并非个例，另一家公司也因类似情况被法院判决支付加班费。

关键观点总结

关键观点1: 王先生起诉前公司追讨加班费

王先生认为在在职期间存在大量通过微信进行的加班，要求公司支付加班费。

关键观点2: 法院认定微信处理工作构成加班

法院认为劳动者在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动同样构成加班。

关键观点3: 法院判决公司支付加班费

法院综合考虑多种因素后，判决公司支付王先生加班费5000元。

关键观点4: 法官提醒劳动者和企业应注意的事项

法官提醒劳动者应注意保存聊天记录等工作证据以维护自身合法权益，企业也应遵守劳动法规尊重员工休息权。

关键观点5: 类似案例的发生

另一家公司也因劳动者在休息时间通过微信处理工作事务被法院判决支付加班费。