为什么人才往往是“靠不住”的？

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文 | 隋政军 编辑 | 陈卓   美编 | 李秋杰 马云曾说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。因此，许多老板一遇到员工离职，通常就会以涨工资的方式来留下他们。然而本文作者却发现这种方法并不实用，到底是怎么回事？ 搞定人才，有了一千个店长，一百个督导，十个区总，和一个牛逼的CEO，是否就能成就百城千店，在餐饮业占据上风？ 如果要靠这个获得成功，就要先掂量一下自己的膝盖骨有多厚，够不够去拜这帮“爷”。 这一千个店经理，如果分布在全国一百个城市里，就相当于给自己找了一千个爷。如果这里面有十分之一的人找各种借口请假不上班，我该怎么去请他们、拜他们好好上班？这是最基本的问题。 再想想 ………………………………