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最全招聘准备:基于胜任能力的任职资格

儒思HR  · 公众号  ·  · 2019-04-18 14:59
  我们可以通过工作分析,即 “事”的层面的分析,了解拟招岗位的工作任务,而基于这些任务目标的达成,需要找什么样的人来匹配岗位?毕竟要正确完成一件件事和把事情做好的关键是人,即这个人应具备怎样的胜任能力?HR同仁们又该怎样就这些胜任能力建立起任职资格要求呢?一胜任能力分类  岗位需要什么样的人?哪些是必备(硬件)条件?哪些是岗位需要的潜在素质?这些要素要怎么界定与识别?  通过互联网搜索一下关于能力的解释与范围会有很多的答案,有说是完成工作目标所体现出来的素质,也有说是知识、经验的组合等等…..但它确有一个通识的特征,即是能将工作岗位中表现优异与表现一般者明确区分的个体潜在、持续的行为特征。这些 ………………………………

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