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主要观点总结

文章介绍了高温津贴的发放情况，包括发放条件、标准、时间以及注意事项。用人单位在特定高温天气条件下需要向劳动者发放高温津贴，其标准为每月300元，支付时间为夏季的6月、7月、8月和9月。高温津贴原则上是按月计发，但用人单位可以根据实际情况进行折算。同时，防暑降温饮料和药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

关键观点总结

关键观点1: 高温津贴的发放条件

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应发放高温津贴。

关键观点2: 高温津贴的标准和支付时间

我省高温津贴标准为每月300元，支付时间为夏季的4个月，即6月、7月、8月和9月。

关键观点3: 高温津贴的计发方式

高温津贴原则上按月计发，但用人单位可以根据实际情况，如劳动者实际出勤且从事高温天气作业的时间进行折算支付。对于非全日制劳动者，也按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

关键观点4: 高温津贴与防暑降温费的区别

高温津贴并不等同于防暑降温费，用人单位应提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，但不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且防暑降温饮料等费用不得冲抵高温津贴。