康复科主任绩效9千3，治疗师却只有1千1，这公平吗？

主要观点总结

文章关注康复治疗师的绩效工资问题，围绕某康复治疗师分享的绩效工资明细表引发的广泛关注和讨论展开。文章讨论了医院绩效分配模式的不公平现象，特别是科室主任在绩效分配中的不当行为，以及国家卫健委推广三明医改经验中的年薪制对改善现状的潜在影响。

关键观点总结

关键观点1: 康复治疗师的绩效工资问题引发关注

一位康复治疗师分享的绩效工资明细表显示其工作量与绩效不匹配，引发公众对康复治疗师薪资问题的关注。

关键观点2: 医院绩效分配模式的不公平现象

医院采用院科两级分配模式，科室主任在绩效分配中拥有较大权力，导致绩效分配不公，治疗师对主任的分配方式表示不满。

关键观点3: 年薪制对改善绩效分配现状的潜在影响

国家卫健委推广三明医改经验中的年薪制，旨在打破医务人员收入与科室收入挂钩的分配模式，削弱科主任对科室绩效的分配权，实现公平分配。然而，具体实施效果仍需观察。

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