广州一男子因父亲突发脑梗离岗遭解雇，法院判了——

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现实生活中，难免遇到一些紧急情况，没走完请假流程就离岗，会被视为旷工吗？公司能以此为由解除劳动关系吗？5月16日，广州市中级人民法院公布了一起案例↓ ↓ 严某是某公司员工。某日正在上班的严某接到父亲突发脑梗住院的消息，便向公司人事申请从次日开始休事假9天。人事正巧有事外出，便让严某找总经理签字并拍照发给他。严某找总经理签字，总经理让他“放桌上就行”。因父亲身在外省老家，心急如焚的严某未完成请假手续便于当天下班后乘车返回老家。 严某返岗的第二天，公司便向严某发送《解除劳动关系通知书》，以严某连续旷工10天为由，解除劳动关系。 严某对公司的处理不服，申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司一次性支付严某违法解除劳动合同赔偿金6万余元。公司不服该仲裁结果，提起诉讼，请求判决其无需向严某支付 ………………………………