全面薪酬体系设计：职位体系+薪酬调研+薪酬分析+薪酬制度+薪酬结构…

主要观点总结

本文介绍了薪酬管理在人力资源领域的重要性，以及高级薪酬管理师的职业要求和技能。文章强调了薪酬管理对企业的重要性，以及高薪背后的挑战和技能需求。同时，介绍了HR新逻辑的高级薪酬管理师证书班的内容和优势，包括课程内容、教学方法、证书颁发等。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬管理在人力资源领域的重要性

能够透彻进行薪酬管理的HR是企业争抢的香饽饽，对于企业的发展至关重要。

关键观点2: 高级薪酬管理师的职业要求和技能

高级薪酬管理师需要从0-1搭建薪酬体系与激励机制，掌握员工全薪酬流程风险防控技能，结合企业效益做好薪酬激励设计与总额管控。

关键观点3: HR新逻辑高级薪酬管理师证书班的内容与优势

证书班涵盖全面薪酬体系设计、差异薪酬激励设计、薪酬合规全流程风控等26小时视频课程。学员可获得由中国管理科学学会培训中心颁发的高级证书，并享受课程优惠价报名。

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