你那只是工作记录，这才是HR Analytics(数据分析)，OK？

编辑：人力君HR的年终总结都会面临一个难题：如何向公司证明自己的工作是有价值、有效果的？聪明一点的HR，都会想到用数据证明自己。于是在年终总结里，展示自己加了多少班、没休多少假、办了多少入/离职、做了多少场培训、跑了多少人的社保公积金、发了多少人的工资福利、出错率保持在0%……然而这些数据能证明的，只是你做了岗位工作，符合岗位要求，却远远不能证明你的工作对于企业的价值。于是，一个人力资源岗位应运而生：HR Analytics，人力资源数据分析，将人力资源数据反馈到企业经营层面，从而更好的推送HR工作和业务发展。1人力资源数据分析人才短缺&报酬丰厚“用数据说话”在任何商业领域都是一个不变的准则。很多优秀的企业，都已经开始 ………………………………