把别人的话太当真，只会越走越窄

主要观点总结

本文讲述了一个朋友因受同事影响对公司产生负面认知，最终离职并遇到行业下行、新工作不如从前的情况。作者作为HR，认为职场中最大的问题是缺乏预见性，提出了在《职场如何少走弯路？》专栏中分享精选的31个锦囊来避免常见坑。作者通过分享个人经验和职场故事提醒读者提高预见性。

关键观点总结

关键观点1: 朋友的职场弯路经历。

朋友受到同事抱怨的影响，对公司产生负面认知，怀疑领导和工作、感到被剥削，最终离职并遇到行业下行和新工作不如意的情况。

关键观点2: 职场中缺乏预见性的问题。

作者认为职场中最大的问题是缺乏预见性，不知道哪些是弯路，看不见前面的坑，甚至掉进去了还不自知。

关键观点3: 解决方案和分享。

作者分享了自己在职场中的经验，并整理到了专栏《职场如何少走弯路？》中，提供了八个主题的精选锦囊，包括自我提升、职业规划等，帮助读者提高职场预见性。

文章预览

说一个身边的故事。 有位朋友进了一家公司，刚开始很开心，但之后就郁闷了。 为什么？午餐和同事吃饭时， 他们都在聊公司这里不好、那里不行，听多了，就也觉得这里很糟糕。 有了这样的认知后，接下来面对领导布置工作，会怀疑他在 PUA 自己； 面对同事的请求帮忙，会觉得他们在剥削自己；看到公司的经营数据，总能在里面找到不利因素。 久而久之，也就有了离职想法。在一次不开心的沟通后，他毅然而然交了离职信，背起包离开了写字楼。 刚好遇到行业下行，跌跌撞撞找到的新工作，收入比之前低，环境也没之前好。 而他观察当初抱怨公司的那些同事，依然「矜矜业业」地工作着。 ——你看，这就是职场的一个弯路： 把别人的话当真，把自己的路走窄。 作为一名HR，我经常发现，工作多年，有些人可以成长更快，但有一些人却原地 ………………………………