对话华为被开除员工：不存在招聘OD牟利

主要观点总结

华为公司内部公告显示，涉及OD招聘违规行为，开除处理36名员工并对26名员工进行处罚。此事引发公众关注，涉及资金问题、内部员工角色等问题。涉事员工澄清不存在招聘黑产团伙，招聘过程存在跨部门灰色操作，员工面临绩效和人员稳定性压力。事件被发现源于公司审计和内部自我申报。

关键观点总结

关键观点1: 华为公司内部公告涉及OD招聘违规行为，引起公众关注。

华为公司内部公告显示存在OD招聘违规行为，开除处理36名员工并对26名员工进行处罚。涉事员工涉及违反《华为员工商业行为准则》等规范文件。事件涉及资金问题、内部员工角色等，引起广泛关注。

关键观点2: 涉事员工澄清不存在招聘黑产团伙。

涉事员工表示，网上流传的招聘黑产团伙等传言并不属实，他们只是违反了公司规定，但并未涉及非法牟利等行为。

关键观点3: 招聘过程存在跨部门灰色操作，员工面临绩效和人员稳定性压力。

涉事员工透露，招聘过程中存在跨部门灰色操作，员工为了完成招聘指标，可能会采取一些违规手段。同时，员工还面临绩效和人员稳定性的压力，这也是导致违规操作的原因之一。

关键观点4: 事件被发现源于公司审计和内部自我申报。

涉事员工表示，事件被发现是因为公司审计和内部自我申报。公司在审计过程中发现了员工在招聘过程中的违规行为，并进行了相应的处理。

关键观点5: 华为对事件采取严厉措施，但涉事员工面临未来职业发展难题。

华为公司对事件采取严厉措施，包括退赔资金、除名、劝退和记录员工个人诚信档案等。然而，涉事员工面临未来职业发展的难题，可能会对新工作产生影响。

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