主要观点总结
华为公司内部公告显示，涉及OD招聘违规行为，开除处理36名员工并对26名员工进行处罚。此事引发公众关注，涉及资金问题、内部员工角色等问题。涉事员工澄清不存在招聘黑产团伙，招聘过程存在跨部门灰色操作，员工面临绩效和人员稳定性压力。事件被发现源于公司审计和内部自我申报。
关键观点总结
关键观点1: 华为公司内部公告涉及OD招聘违规行为，引起公众关注。
华为公司内部公告显示存在OD招聘违规行为，开除处理36名员工并对26名员工进行处罚。涉事员工涉及违反《华为员工商业行为准则》等规范文件。事件涉及资金问题、内部员工角色等，引起广泛关注。
关键观点2: 涉事员工澄清不存在招聘黑产团伙。
涉事员工表示，网上流传的招聘黑产团伙等传言并不属实，他们只是违反了公司规定，但并未涉及非法牟利等行为。
关键观点3: 招聘过程存在跨部门灰色操作，员工面临绩效和人员稳定性压力。
涉事员工透露，招聘过程中存在跨部门灰色操作，员工为了完成招聘指标，可能会采取一些违规手段。同时，员工还面临绩效和人员稳定性的压力，这也是导致违规操作的原因之一。
关键观点4: 事件被发现源于公司审计和内部自我申报。
涉事员工表示，事件被发现是因为公司审计和内部自我申报。公司在审计过程中发现了员工在招聘过程中的违规行为，并进行了相应的处理。
关键观点5: 华为对事件采取严厉措施，但涉事员工面临未来职业发展难题。
华为公司对事件采取严厉措施，包括退赔资金、除名、劝退和记录员工个人诚信档案等。然而，涉事员工面临未来职业发展的难题，可能会对新工作产生影响。
文章预览
摘要： “如果真的涉及利益，我们早就进去了，对不对？ 来源｜电厂 作者｜董温淑 编辑｜高宇雷 3月11日，一封华为公司的内部公告开始在互联网上流传并被媒体报道进行了广泛传播。 这份公告表明华为成都多个部门存在OD招聘违规行为，并因此对36名员工作出开除处理、26名员工进行处罚、涉及的OD员工全部终止服务并禁入。 OD，即Outsourcing Dispatcher，华为官方称为“非雇员”，是一种外包员工形式。即使在管理严格的华为，一举开除或处罚60余名员工的手笔也尤为少见。正因如此，此事迅速引起公众关注。 几乎同时，还有许多真假难辨的“爆料”见诸网络：“涉事资金5100多万”“帮助入职的介绍人要每个月从OD工资里抽2000块钱”“任正非亲自去华为成研所封楼”“几百个工号一夜消失”…… 对此，截至发稿华为并无回应。「电厂」联络到涉事36
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