避免职场踩坑，你应该问HR什么问题？

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我发现国内职场有很多坑，今天就写一个方面的坑，免费分享给所有人：你应该问HR什么问题。 很多国内小朋友都不问HR问题，这实际上是浪费了一个获取重要信息的机会。 我觉得你至少要问四个问题。 第一：我们公司过去一两年晋升或者加薪的员工，都是因为什么原因晋升或者加薪的？ 这是一个非常重要的问题，能从侧面看出来公司重视什么样的人。 如果是因为“爱岗敬业”晋升的人多，这就是一个运营型公司，把人当干电池使用的。 如果是因为“有战功”晋升的人多，这个公司就是一个“以果为因”的公司，比上面的好一点，但是可能会只注重短期效率，不看长期。 如果是因为“有创新进步”晋升的人多，你要问清楚是什么创新。 总而言之，看一个公司的内核文化，不是看它怎么说，是看它晋升谁。 即便你不想晋升，只是想跳板一下，也 ………………………………