@骑手、主播、代驾，请注意！

主要观点总结

最高人民法院发布了第42批共4件指导性案例，其中针对新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等新型职业的劳动关系认定，以及主营业务转包情形下的劳动关系认定。强调关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。

关键观点总结

关键观点1: 新就业形态劳动者的劳动关系认定

针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题，根据用工事实、劳动管理程度、工作时间和工作量的自主决定程度等因素，依法作出认定。

关键观点2: 是否存在支配性劳动管理

强调是否存在支配性劳动管理是认定劳动关系的关键。对于存在用工事实并构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。对于未形成支配性劳动管理的，不能确立劳动关系，但企业仍应依法依规保障劳动者的相应权益。

关键观点3: 网络主播与MCN机构的劳动争议

网络直播行业的兴起也带来了网络主播与MCN机构之间的劳动争议。指导性案例明确，如果经纪公司对从业人员的工作时间、内容、过程控制不强，且从业人员对利益分配有议价权，则应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。

关键观点4: 代驾司机的劳动关系认定

代驾司机是新型劳动者的重要组成部分。指导性案例明确，平台企业为维护平台正常运营进行必要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，对于劳动者提出的与该企业之间存在劳动关系的主张，人民法院依法不予支持。