社保新规下，老年人开始“灵活就业”｜巴伦精选

主要观点总结

文章主要讨论了银发再就业现象，包括其释放的经验红利和潜在问题，如工伤难认定、高知低就、灰色挂靠等。文章还提到了各企业为应对社保新规而招聘银发族的情况，以及他们带来的隐性收益和隐患。此外，文章还对比了中日老龄化情况，并探讨了解决银发用工问题的措施。

关键观点总结

关键观点1: 银发再就业现象

随着社保新规的临近，银发族就业成为热点。他们从精英返聘到全民零工，释放了经验红利，但也暴露了工伤难认定、高知低就、灰色挂靠等问题。企业招聘银发族已成为应对人力成本上升的一种策略。

关键观点2: 银发族的就业优势和隐患

银发员工服务稳定、有经验传承和客户信任度高，但也存在工伤难认定、缺乏劳动保障、年龄歧视等问题。解决这些问题需要明确劳务关系、商业保险、劳动安全等配套规则。

关键观点3: 中日老龄化对比及借鉴

日本老龄化程度较高，其银发群体就业现象给中国提供了借鉴。日本采取的“继续雇佣制度”和“弹性退休”政策值得中国参考，并结合国情采取社保缴纳优惠政策、弹性工作制度等措施。

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