为什么聪明人往往混得一般？背后真相扎心了。

主要观点总结

文章讨论了聪明人在职场中可能遇到的困境和短板，包括性格短板（自负与固执）、技能短板（偏科与局限）、陷入能力陷阱（过度依赖小聪明和忽视综合能力）、情商欠费导致的硬伤（人际关系紧张和缺乏团队协作精神），以及提出聪明人在职场中应持续成长、全面发展才能跨越障碍、抵达成功。此外，文章还提及了二级市场协议转让、上市公司控股权交易等相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 聪明人职场困境与短板

文章指出聪明人在职场中可能因自负和固执的性格短板、技能偏科与局限、过度依赖小聪明和忽视综合能力等因素而遇到困难。

关键观点2: 情商欠费导致的硬伤

聪明人因情商欠费可能在人际关系上栽跟头，缺乏团队协作精神，导致发展之路越走越窄。

关键观点3: 持续成长与全面发展

文章强调聪明人在职场中应持续成长、全面发展，方能跨越障碍，抵达成功。

关键观点4: 二级市场协议转让与相关内容

文章提及接二级市场协议转让、上市公司控股权交易、定增、并购重组等相关内容。

文章预览

那些年，我们见过的 “聪明人” 学生时代，班级里总有那么几个同学，平时上课不怎么认真听讲，课后也不见得多用工，可考试成绩却总能名列前茅。 老师提问，他们反应迅速，对答如流，让旁人好生羡慕，大家都夸他们聪明。 但奇怪的是，若干年后同学聚会，却发现那些曾经的 “学霸” 并没有都成为行业精英、人生赢家，有的甚至过得颇为平淡，工作普通，生活也没有太多波澜。 职场中，类似的情景也不少见。新入职的同事里，有人能迅速领悟工作要领，上手极快，点子也多，遇到问题总能想出一些别出心裁的解决办法。 可没过多久，问题就暴露出来了：他们恃才傲物，不屑于做基础琐碎的工作，与同事合作时缺乏耐心，还时不时跟领导的意见相悖，总觉得自己的想法才是最正确的。 结果呢，时间一长，不仅没得到晋升，反而在团队里逐 ………………………………