已读不回被骂，回复也被骂，HR破防了

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本文一共2440个字 全文阅读时间需要4-5分钟 HR与求职者的矛盾向来不是新话题。近期又来到“求职潮”，网络上对于HR的吐槽贴和避雷贴更是铺天盖地、层出不穷。 HR，似乎成了求职者们眼中的“大反派”。 01 求职者的视角： “暴雷”的求职场况 已读不回、态度问题、面试迟到、越界提问、缺乏反馈…… 这些往往都是HR的“大雷”招式，唯唯诺诺如履薄冰的求职者，居高临下爱答不理的HR， 这种「不平等现象」似乎在求职圈人人深谙而惧怕。 以下四种招式，相信找工作的朋友们都不陌生—— 招式一：已读不回的沉默刀法  求职者们抱怨，HR的已读不回如同一把锋利的刀，割断了他们对未来的希望，抹灭了心中的热火。 客客气气码下一段文字希冀争取与HR的沟通机会，换来的只有系统冰冷的“已读”二字。 招式二：态度傲慢的寒冰掌  要么高要求 ………………………………