人才观点 | 为国际组织输送更多中国人才

与中国在联合国等国际组织所作出的贡献相比，中国人才在国际机构中的比例还有很大的增长空间。对中国来说，让更多人才进入国际组织工作，有利于不断熟悉国际机构运行规则，有助于让世界更好地了解中国。“培养国际人才是一个长期的过程”——访联合国工业发展组织总干事李勇▲访联合国工业发展组织总干事李勇“通过与各多边机构不断互动，中国已经培养和锻炼了一大批优秀人才。他们既了解中国，也熟悉多边事务，很多人活跃在各种国际机构的重要岗位上，拥有广阔的国际视野，并立足其特有的实践经验，为世界各国的包容和可持续发展作出积极贡献。”谈到中国人才在国际组织中的状况，联合国工业发展组织（以下简称“工发组织”）总干事李勇如 ………………………………