跨3000公里调岗竟然一分没赔，合法解除！公司做对了这关键三步！

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Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 案例来源︱劳动法库 2017 年 3 月 1 日，李海入职某技术公司（注册地址位于北京市）从事技术顾问一职， 工作地点在乌鲁木齐。 合同第五条约定“乙方（即李海）的工作地点为乌鲁木齐包括但不限于签署合同时及未来业务发展需要的区域。甲方（即公司）声明，本合同约定工作地点非乙方固定工作地点，乙方对此明知。 甲方可根据业务情况的变化、经营场所的变更及培训或任务需要，调整乙方工作地点，并有权安排乙方外派出差。乙方违反该约定，属于严重违反劳动合同约定 。 ” 公司提交《员工纪律管理规定》第 3.3.3 条规定：“员工有本规定附件三行为（包括但不限于）之一者，为严重违纪，公司有权单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，公司亦可根据严重违纪情节采取其他方式进行惩处。”附件三 《 ………………………………