发生工伤后，只能拿最低工资了吗？

主要观点总结

本文主要介绍了关于工伤的相关法律规定，包括职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的福利待遇、工伤复发的待遇、治疗工伤的相关费用、安装辅助器具的费用以及停工留薪期的相关规定等。此外，还提及了没有签订劳动合同的情况下如何认定工伤的问题。

关键观点总结

关键观点1: 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在遭受工伤事故或职业病治疗期间，应享受与正常工作相同的工资和福利待遇，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。

关键观点2: 工伤复发治疗期间，护理费可以由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤复发需要治疗时，经确认享受工伤待遇，其中包括治疗费用、伙食补助费等。若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

关键观点3: 没有签订劳动合同也能认定工伤，但需要提供其他证明劳动关系存在的材料。

提出工伤认定申请时，如果职工未能与用人单位签订劳动合同，可以提供领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等其他材料来证明劳动关系的存在。