决策中的分歧，如何被善用丨短阅读

主要观点总结

本文介绍了三角校正法这一决策方法，由桥水基金创始人雷·达利欧提出。该方法鼓励三个不同视角的高水平之人相互碰撞，在冲突中找到最接近真相的方案。企业管理中也可以运用三角校正法，通过找对人聊，按照一定章法进行决策。文章还提到了作者刘国华对三角校正法的理解和应用，以及其作为华夏基石管理咨询集团高级合伙人的职业背景。

关键观点总结

关键观点1: 三角校正法是一种决策方法。

该方法由桥水基金创始人雷·达利欧提出，强调好的决策需要三个不同视角的高水平之人相互碰撞，在冲突中找到最接近真相的方案。

关键观点2: 企业管理中如何应用三角校正法。

在企业管理中，可以通过找对人聊，按照一定章法进行决策。这需要找三个足够不同、有洞察力和包容度的人进行沟通，鼓励分歧，最终找到共识。

关键观点3: 三角校正法的意义和价值。

三角校正法不仅是一种决策方法，还体现了组织理性的训练。它避免了直觉和拍脑袋决策，通过结构化的认知碰撞来避免风险。相比头脑风暴和跨部门共创，三角校正法更注重交叉验证和实在共识。