看完高效能人士与低效能人士的对比表之后给我的第一感受就是孩子很多低效能的部分是需要家长通过高效能的部分去做以引导和影响的，而这也正好是我不断提高效能部分的契机。
✨【积极主动】主动就意味着要承担更多的责任，而在选择的时候就是去练习和验证自己的行为是否基于原则和价值观。对于赵昂老师的社群公益分享之前是有犹豫的，但是今天主动进行了争取并开始落实和实施，做出选择的原因是基于为了更好的把生涯教育进行传播和推广，第二也是在这个过程当中去把现有的社群继续运转起来，而后续的持续运转就是一种责任的担当，这也是当初我建群的初衷。
✨【以终为始】是我评分最低的一项，觉察自己很多时候做着做着就忘了自己的目标是什么了？，所以常常不能善始善终，这也是避免盲目做决定或者达不成目标的一个特别需要养成的习惯。比如在赵昂老师进行社群分享前，我要开始每天把《通往未来之路》在群里做分享，让大家初步对生涯教育以及赵昂老师有一个了解，为后面的社群分享做铺垫。
✨【要事优先】是遵循自我最真实的原则，所以每天会继续列下对自己来说最重要的几件事，不贪多，有重点要，按优先顺序进行完成。
✨【双赢思维】因为一直在一个团队里和大家进行合作，所以这种思维是无处不在的，自己会寻求多方获利，本着尊重他人的原则在做事，同时需要提升的是要有规律的向情感账户进行存款，而不是心血来潮。
✨【知彼解己】有时我们想去做一件事情的时候，本能的总希望先去描述自己的观点，但是在这个过程中理解对方，倾听对方才是沟通的基础，在这个基础上得到理解就很自然了，这一点对于团队的成员运用的很好，但是在与孩子沟通的过程当中，还需要多加练习，多去问一问孩子是怎么想的 ，更要学会安静的倾听。
✨【统合综效】统合综效是需要在尊重的基础上寻求更多的可能性，并且产生1+1大于2的效果，这是非常聪明的做法，当然，前提也需要在彼此赋能，充分交流的基础上，才能创造出更多的火花，而我现在所在的这个团队被碰撞出来的火花越来越多
✨【不断更新】身体、情感、智力、精神，这正是我当前所在的妈妈蜕变营的核心理念，和蜕变四部曲基本一致，虽然它放在最外层，但它更像一个中转站与每一个习惯都是相通的，更新迭代其实存在于每一刻，也贯穿在每一个习惯的养成当中。
