最新判例：员工被迫辞职要求离职证明中注明"克扣工资"能否支持?（高院再审）| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 庞统于2011年6月27日入职广东某五星级酒店任餐厅经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为17600元。 公司于2021年11月11日未经协商一致单方面将庞统的职位从副总监Ｌ1级调整为中餐运营经理Ｌ2级，带薪假期由15个工作日下调为12个工作日。庞统于2021年12月9日向公司发出《告知函》，明确告知拒绝无故降职降薪，希望公司在2021年12月31日前支付被克扣的工资839元并恢复原职位职级及相应福利待遇。 2022年1月10日，庞统向公司发出《克扣工资被迫辞职书》 ，载明由于被无故克扣2021年11月和12月的工资、单方面无故降职降薪等严重侵犯劳动者权益的原因，不得不向公司提出辞职，并 将于30天后的2022年2月10日正式离职 ，期间请安排人员进行离职交接工作。 公司收到该辞职书后， ………………………………