领导最想裁掉的，不是“上班迟到，下班失联”的人，而是经常讲这5句话的人

主要观点总结

文章介绍了作者在参访一家制造业公司时，了解到该公司企业文化中的五个职场禁语及其背后的消极思维，包括“我不会”、“根本不可能”、“那怎么办”、“我不知道”和“别人都是这样做的”，以及这些禁语背后反映出的职场人在面对问题和挑战时的态度和行为模式。文章强调职场进阶需要改变思维模式，清除这些职场禁语和背后的消极思维，才能让自己真正成长蜕变。

关键观点总结

关键观点1: 第一句禁语：“我不会”——反映了员工对学习的态度和能力培养的边界，提倡把“我不会”换成“我打算怎么学”，因为这才是成长的真正开始。

强调了学习的重要性，以及面对困难时愿意尝试和改变的态度对职业发展的意义。

关键观点2: 第二句禁语：“根本不可能”——是对潜力的彻底否定，面对挑战时悲观消极的思维模式，需转变为积极寻找解决方案的态度。

强调了面对困难时要保持积极寻找解决方案的态度，而不是被困难吓倒。

关键观点3: 第三句禁语：“那怎么办”——体现了员工在面对问题时缺乏责任心和思考能力，需具备“发现问题—分析问题—提出方案”的闭环能力。

强调了在职场中面对问题时要主动思考，主动修正，而不是等待上级决策。

关键观点4: 第四句禁语：“我不知道”——反映了员工对工作掌控力的缺失和对信息敏感度的重视，需理解并主动掌握工作的数据和相关信息。

强调了掌握工作数据和相关信息的重要性，以及对职业精神的态度。

关键观点5: 第五句禁语：“别人都是这样做的”——反映了员工在路径依赖中的逃避责任，需打破常规，尝试新的方法。

强调了在职场中需要打破路径依赖，勇于尝试新方法，创造超额价值。