员工旷工3天，解除违法吗？

主要观点总结

本文主要讨论了劳动法对于旷工解除劳动关系的规定。指出旷工多少天可以解除劳动关系并非劳动法明确规定，而是由公司自行在规章制度中确定。同时，引用了相关法条，说明了公司可以根据规章制度或员工的行为是否造成重大经济损失来解除劳动合同。

关键观点总结

关键观点1: 旷工天数与解除劳动关系的规定

劳动法并未明确规定旷工多少天可以解除劳动关系，而是由公司自行在规章制度中规定。

关键观点2: 公司规章制度的重要性

如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天视为严重违反规章制度，那么公司可以依据这一规定解除劳动关 系。

关键观点3: 员工行为的法律后果

如果员工旷工三天导致公司遭受重大经济损失，公司也可以依据相关法律规定解除劳动关系。

关键观点4: 相关法律依据

引用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，说明了劳动者在何种情况下可以被用人单位解除劳动合同。

关键观点5: 更多交流机会

文中提到可以加入与大型公司如沃尔沃、联想、华为等的HR交流群体，共同交流成长。

文章预览

劳动法并未明确规定旷工多少天可以解除劳动关系。 一般来说，旷工的天数和解除劳动关系是由公司自行在规章制度中规定的。因此，如果公司的规章制度中没有明确规定旷工三天即视为严重违反规章制度，直接以员工旷工三天为由解除劳动关系可能是违法的。 如果公司的规章制度中明确规定了 旷工三天即视为严重违反规章制度 ， 那么公司可以依据这一规定解除与员工的劳动 关系 。 另外， 如果员工旷工三天 属于严重失职， 导致公司遭受了重大经济损失，公司也可以 以此 解除劳动 关系。 | 相关法条  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ………………………………