【早说】批评行为，而不是人。公开表扬；私下批评

前言今日《早说时间》来自批评行为，而不是人。公开表扬；私下批评。对待孩子还是朋友、同时都适用。建了一个《早说时间》群，分享所见所读，点滴中提高自我新知或认知，有兴趣可加 vx：zhgb_f2er。从这开始～～摘录：我仍然把《一分钟经理》送给每一个我提拔的人。这是一个很棒的资源，特别是关于如何提供反馈。我最大的收获是：批评行为，而不是人。公开表扬；私下批评。赞美要带感情，批评不带感情。当为我工作的人出色地完成一项任务时，我一定会找到一种方法来宣传他们，并尽可能在他们的同事面前。受到表扬，尤其是在同事面前，会让人上瘾。你总是想要更多。《一分钟经理》是一本专注于高效管理技巧的畅销书，由肯・布兰佳（Ken Blanchard）和斯潘塞・约翰逊（Spencer Johnson）合著。该书提出了 “一分钟管理法”，这是一种 ………………………………