面对跨省调岗安排，员工能否说“不”？法院判了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文报道了一起劳动合同纠纷案的判决结果，用人单位因违法解除劳动合同被判向劳动者支付赔偿金。文章详细叙述了事件的起因、经过、判决结果以及法官的提示。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

用人单位以经营需要为由通知员工去外省工作，员工因家庭原因拒绝安排被开除。

关键观点2: 仲裁与诉讼

员工向仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁机构支持员工的请求，用人单位不服并诉至深圳市南山区人民法院。

关键观点3: 法院判决

法院认为用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法官提示用人单位行使权利应合法合理，劳动者亦应依法维护自身权益。

关键观点4: 法律条款引用

引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定。