面对跨省调岗安排，员工能否说“不”？法院判了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文报道了一起劳动合同纠纷案的判决结果，用人单位因违法解除劳动合同被判向劳动者支付赔偿金。文章详细叙述了事件的起因、经过、判决结果以及法官的提示。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

用人单位以经营需要为由通知员工去外省工作，员工因家庭原因拒绝安排被开除。

关键观点2: 仲裁与诉讼

员工向仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁机构支持员工的请求，用人单位不服并诉至深圳市南山区人民法院。

关键观点3: 法院判决

法院认为用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法官提示用人单位行使权利应合法合理，劳动者亦应依法维护自身权益。

关键观点4: 法律条款引用

引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定。

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 用人单位以经营需要为由，通知员工去外省工作，员工因拒绝安排被开除。面对支持劳动者诉求的仲裁裁决，用人单位选择起诉至法院。近日，深圳市南山区人民法院公布了这起劳动合同纠纷案的判决结果，用人单位因违法解除劳动合同被判向劳动者支付赔偿金。 员工拒绝调岗至外省却被“炒” 2011年9月，刘某入职A公司，一直在A公司位于深圳的经营地点从事技术主管一职。双方在劳动合同中约定，刘某的工作地点为A公司所有生产经营场所及分支机构所在地。2022年3月，A公司以生产经营需要为由，向刘某发送《员工调岗通知书》，要将其调往外省工作。刘某收到通知后，向A公司表明因家庭原因无法到外省工作，不同意该调岗安排。 2022年3月，A公司发出《 ………………………………