员工拒绝调岗，不去新岗位报到，每天在原岗位打卡，如何处理？| 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了用人单位在调岗过程中可能遇到的问题，包括调岗的合法性基础、员工拒绝调岗的法律后果以及用人单位应对策略。文章还分析了调岗的合理性、沟通协商的重要性，并给出了用人单位在处理此类问题时应遵循的步骤和注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 调岗的合法性基础

用人单位拥有用工自主权，可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但调岗必须遵循合法性原则，遵循协商一致和合法合理的原则，否则可能构成违法调岗。

关键观点2: 员工拒绝调岗的法律后果

员工拒绝调岗的理由是否合理是司法实践中的重要考量因素。如果员工无正当理由拒绝合理调岗，属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

关键观点3: 用人单位应对策略

针对员工拒绝调岗的情况，用人单位应首先进行再次沟通协商，书面通知调岗，并根据规章制度进行处理。处理过程中应保留相关证据，包括调岗的必要性证明、与员工沟通协商的记录、书面调岗通知等。