北京一公交司机多次发车前酒精检测超标，被辞退还起诉！法院判决

主要观点总结

本文报道了一起公交车司机因违反酒精检测规定被公司辞退的劳动争议案件。刘某作为公交车司机，多次在工作日酒精检测不合格，被公司解除劳动合同。法院判决认为，刘某的行为严重违反了职业道德和公司规章制度，不支持其继续履行合同的诉求。法官提醒劳动者要遵守职业操守和安全底线，用人单位也应加强制度培训和安全管理。

关键观点总结

关键观点1: 公交车司机因多次酒精检测不合格被公司解除劳动合同。

报道了刘某作为公交车司机，多次在驾车日前饮酒并在驾车日酒精检测不合格，被公司解除劳动合同的劳动争议案件。

关键观点2: 法院判决认为司机行为严重违反职业道德和公司规章制度。

法院认为刘某的行为严重违反了职业道德和公司规章制度，不支持其继续履行合同的诉求。

关键观点3: 法官提醒劳动者要遵守职业操守和安全底线。

法官提醒劳动者要遵守职业操守和安全检测规定，杜绝可能影响操作安全的行为。

关键观点4: 用人单位应加强对制度培训和安全管理。

用人单位应加强对员工的安全培训和制度管理，对违规行为及时警示和依规处理。