IVD上市大企，不给离职员工活路了！

主要观点总结

文章讨论了某IVD上市大企业严苛的竞业协议，该协议限制了离职员工在特定领域内的就业和创业活动，并涉及到竞业限制补偿费和违约金的问题。文章指出这种竞业协议显示了企业的不自信和格局太小，并提到真正的竞争来自于企业的系统运行能力。

关键观点总结

关键观点1: 竞业协议的内容

该IVD企业的竞业协议限制了离职员工在中国境内外的就业和创业，涉及同行业和竞争性质的企业，包括免疫诊断、微生物诊断等领域，并详细说明了竞业限制补偿费和违约金的计算方式。

关键观点2: 协议的严苛性

文章认为这种竞业协议过于严苛，甚至影响到离职员工的生存，并指责企业的不自信和格局太小。

关键观点3: 真正的竞争

文章指出真正的竞争来自于企业的系统运行能力，而非单个人掌握的所谓机密。认为企业应该重视人才的流动和利用，而不是过分限制和约束。

关键观点4: 企业文化的评价

文章强调企业文化的重要性，尤其是对待离职员工的态度。认为企业应该与离职员工共荣，而不是过分追求短期的利益。