主要观点总结
本文主要介绍了关于延迟法定退休年龄改革的内容，包括改革目标、弹性实施方式、分类推进方式、法定退休年龄调整细节、弹性延迟退休的规定、职工按月领取基本养老金最低缴费年限的调整以及查询法定退休年龄的渠道。
关键观点总结
关键观点1: 延迟法定退休年龄改革目标
从2025年开始用15年时间，逐步延迟法定退休年龄。
关键观点2: 弹性实施方式
不会搞“一刀切”，给个人一定的选择空间，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。
关键观点3: 分类推进方式
根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工按照每4个月延迟1个月的节奏，原法定退休年龄为50周岁的女职工，按照每2个月延迟1个月的节奏。
关键观点4: 法定退休年龄调整细节
男职工逐步延迟至63周岁，不同年龄段的女职工分别逐步延迟至58周岁和55周岁。
关键观点5: 弹性延迟退休的规定
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
关键观点6: 职工按月领取基本养老金最低缴费年限的调整
从2030年1月1日起，逐步提高最低缴费年限至20年。
关键观点7: 查询法定退休年龄的渠道
可通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等线上渠道，或拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式查询。
文章预览
延迟法定退休年龄改革如何小步调整？ 弹性延迟退休如何规定的？ 哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄？ …… 关于延迟法定退休年龄改革 十问十答来啦 ↓↓↓ 1 延迟法定退休年龄改革目标是什么？ 延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 2 延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施？ 弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。具体说，就是在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹
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