内地精英“卷哭”香港职场：主动降薪、不休假、24小时在线

主要观点总结

本文主要讨论了香港吸引内地优才人数的增加趋势及其背后的原因。包括高薪待遇、岗位空缺、门槛降低等因素。同时，也提到了优才求职者在香港就业市场的情况，如打“价格战”、加班现象以及部分HR的反馈。

关键观点总结

关键观点1: 香港吸引内地优才人数增加的原因。

包括高薪待遇、岗位空缺以及门槛降低等因素。香港劳工及福利局数据显示，高才通进入香港的人士月薪中位数较高，且存在大量岗位空缺。同时，香港优才计划的门槛降低，使得更多人有资格申请。

关键观点2: 香港优才求职市场的情况。

部分优才求职者为获得工作机会自降薪资和放弃休假，使得香港就业市场出现一些独特的就业现象。HR们对此表示担忧，呼吁求职者不要扰乱就业环境，甚至呼吁联合抵制压薪资的简历。

关键观点3: 香港优才就业的影响。

大量内地优才的涌入对香港的就业市场产生了影响，如求职者的竞争激烈程度上升，以及对薪资和工作环境的影响等。此外，这也可能带来一些文化和生活习惯的差异融合。

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