主要观点总结
本文主要讨论了ESG（环境、社会和治理）在人力资源圈的重要性，以及为什么人力资源从业者应该关注和参与ESG。文章提到了ESG是新兴领域，政策支持和一众国企、大厂大力布局的背景下，ESG岗位却在行业圈内逆势高薪扩招。同时，ESG的火爆也带来了众多机遇和挑战，包括人才缺口大、就业前景广阔等。
关键观点总结
关键观点1: ESG成为人力资源的新机遇
随着ESG领域的快速发展，人力资源部门必须了解和适应这一趋势，以更好地支持企业实现可持续发展目标。了解ESG有助于人力资源管理者更好地理解企业价值观和文化，从而更好地吸引、激励和留住员工。
关键观点2: ESG人才需求和人才缺口大
由于ESG领域的火爆和企业的巨大需求，ESG人才缺口非常大。政策支持和各大交易所发布的相关政策也表明了ESG人才需求的紧迫性。
关键观点3: 证书对于ESG求职的重要性
证书是快速获取ESG专业知识的手段。虽然学校教育无法提供充分的知识储备，但相关的培训课程和资质认证可以帮助求职者增加竞争力。品职推出的注册ESG分析师证书是一种受到企业认可的资质，对于求职者的求职和职业发展具有重要意义。
文章预览
今天想跟大家说几句心里话， 希望大家看完后都能重视起来。 自2025开年以来， 面对降薪 裁员 频频爆发， 传统人力岗位 大批缩水， 当前也 有很多HR 正面临着 职业转型和焦灼的生存危机 ！ 而如今作为席卷 全球的新概念 ， ESG在整个人力资源圈也是火了起来。 已然成为大家 跳出行业内卷漩涡，借绿色可持续就业潮 求职转型的最佳选择 。 有 人两月拿下ESG就收到了某国企高薪offer 。 企业HR 作为践行 ESG最直接的参与者 ， 现如今各大企业纷纷布局ESG，披露自家ESG报告 ，实际上都 需要人力资源从业者来直接参与 。 ESG是企业未来转型发展的一大方向 ， 而发展必须要 有人才的支撑、文化的营造、绩效评价与激励体系 的改进以及组织架构的调整， 这所有的一切 都与HR的日常工作密切相关。 同时， HR也肩负着为企业的 ESG转型和落地提供有效保障的
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