主要观点总结
乌兰察布市兴和县公安局践行新时代“枫桥经验”，打造“红石榴警务”品牌，运用“望闻问切”四诊法构建矛盾纠纷化解新体系。通过创新调解方式、建立调解平台、多元化调解队伍及全周期调解机制，实现了基层治理的新路径。文章详细描述了该局成功化解几起矛盾纠纷的案例，展示了民警在调解中的专业能力和智慧。
关键观点总结
关键观点1: 创新运用“望闻问切”四诊法
兴和县公安局运用“望闻问切”四诊法，通过望、闻、问、切四步，深入了解矛盾纠纷的根源，精准施策，有效化解矛盾纠纷。
关键观点2: 建立多元化调解队伍
兴和县公安局整合社区民警辅警、社区村委干部、网格员、义警等基层社会治理力量，形成矛盾纠纷调处网格，多渠道排查化解矛盾隐患。
关键观点3: 建设矛盾纠纷智能预警平台
兴和县公安局将深化“数字枫桥”实践，建设矛盾纠纷智能预警平台，推动“红石榴”警务品牌向全链条升级，为推进基层治理现代化打造鲜活样板。
文章预览
近年来，乌兰察布市兴和县公安局深入践行新时代"枫桥经验"，以打造"红石榴警务"品牌为牵引，创新运用“望闻问切”四诊法构建矛盾纠纷化解新体系。通过建立"一站式"调解平台、组建"多元化"调解队伍、创新"全周期"调解机制，走出了一条"预防在先、化解在早、处置在小"的基层治理新路径。 善“望”察民情 把准矛盾风向标 2月16日，鄂尔栋派出所接到群众报警，称两兄弟酒后发生口角争执。接警后，民警迅速赶到现场，只见现场一片混乱，村民兰某云和其兄弟兰某亮正互相拉扯、叫骂…… “亲兄弟，打断骨头还连着筋，有啥话不能好好说。”为防止双方矛盾进一步激化，民警通过观察和沟通，了解事情原委后，从情、理、法三个角度对双方进行劝解，直到兄弟俩态度逐渐缓和，最终达成和解。 “民警通过‘望’判断当事人的情绪状态、双
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