扣工资、减工资、降工资的操作技巧

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扣工资、减工资、降工资，虽然都是员工工资的减少，但在法律上，却有着本质的区别。 1、减工资属于 协议变更 ，需与员工协商一致，书面签署《薪酬调整协议》； 2、扣工资属于 制度扣减 ， 员工因违纪、考勤异常等按制度扣减，需有明确依据； 3、降工资属于 单方调整 ，员工因不胜任工作、调岗等法定情形降薪，需证明合理性。 厘清工资扣减降的区别就已经很难了，要做好扣工资、减工资、降工资，更是难上加难。 HR如何合法做好工资扣减降？ 今天小编的 免费福利 是 《扣工资、减工资、降工资操作技巧资料包》 2套工资扣减降实践课件PPT 20份工资扣减降必备资料 文末附资料免费下载方式 △今晚免费直播，欢迎预约报名 No.1 资料详情 本套资料合计2套PPT+20份资料，覆盖扣工资、减工资、降工资的操作技巧、实践方案、必备表格等。具体资 ………………………………