单位里，无能领导的四大特征：1、喜欢搞形式主义；2、不懂瞎指挥；3、总爱提当年勇；4、打压能力强的下属

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▼   点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 735 篇原创文章 在职场中，很多人都有一个共同的体验： 一些领导表面风光，实际却能力平平， 甚至常常让人感到无奈和困惑：为什么这样的人也能当上领导？ 这类领导通常有几个显著的特点，不妨看看你是否也遇到过。 01 喜欢搞形式主义 无能的领导，因为拿不出太多实质性的成果，所以很喜欢搞形式主义。 他们关心的不是事情办得怎么样，而是看起来办得怎么样。 比如，明明可以简洁高效地完成工作，他们却非要让员工填一堆冗杂的表格、写一大堆“心得体会”；明明可以简单沟通的事情，非要拉一堆会议来讨论；明明大家的工作都能按时完成准时下班，非喜欢卷加班文化…… 这种领导最爱“面子工程”，并且总喜 ………………………………