孕期被解雇，除了2N外，公司还得赔孕期、产期、哺乳期工资吗？（二审判决）

主要观点总结

本文主要讲述了一个女职工孕期被公司违法解除劳动合同的案例，涉及赔偿金、孕期工资、产假及生育奖励假工资、哺乳期工资以及产检费和生育医疗费损失等问题。公司违法解除劳动合同后，法院最终支持了女职工的大部分诉求。

关键观点总结

关键观点1: 违法解除劳动合同赔偿金问题

公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。法院最终支持了女职工关于赔偿金的诉求。

关键观点2: 孕期工资问题

公司违法解除劳动合同导致女职工无法享受孕期工资，法院支持了女职工关于孕期工资的诉求。

关键观点3: 产假及生育奖励假工资问题

女职工依法享有产假和生育奖励假工资，公司应支付相应工资。

关键观点4: 哺乳期工资问题

公司违法解除劳动合同时女职工处于哺乳期，应支付哺乳期工资。

关键观点5: 产检费和生育医疗费损失问题

女职工产检费和生育医疗费损失由公司承担。